Wegwijzer Burn-out en Mentale weerbaarheid voor arboprofessionals

Geloof je niet in één specifieke aanpak om een medewerker met burn-out 100 dagen korter te laten verzuimen? Dat je met een bepaalde training iedereen bevlogen en veerkrachtig krijgt? Maar heb je wel het idee dat je als arboprofessional meer zou kunnen betekenen in het (re-integratie)proces? Dan ben je bij mijn boek aan het juiste adres.

In mijn 32 jaar praktijkervaring als bedrijfsarts heb ik veel hypes gezien die niet waar wisten te maken wat ze beloofden. Ik heb ook ervaren wat wél werkt. Om alvast hint te geven; goed begeleiden van werknemers met burn-out en het voorkomen ervan is ‘teamwork’.

Het begint met de werknemer die snapt hoe hij of zij burn-outklachten kan verminderen en mentaal weerbaarder kan worden. Het begint ook met de leidinggevende die zorg durft uit te spreken en een visie heeft op de verandering die nodig is. Dit is ook de leidinggevende die uitval aan de voorkant wil voorkomen. Bedrijfsartsen en andere arboprofessionals zijn belangrijk voor het stellen van de juiste diagnose en het geven van goede adviezen om duurzaam te herstellen en te functioneren.

Dit boek laat duidelijker dan andere boeken zien, dat de winst hem zit in het verbinden van de aanpak naar de werknemer met de aanpak op managementniveau. 1 + 1 = 3. Want wat velen niet weten, is dat bij burn-out de meeste winst ligt in het voorkomen van terugval. En dat preventie het meeste effect heeft.

Er zit ook een onderbouwde maatschappijkritische noot in. Een prestatiemaatschappij kan bijdragen aan ontplooiing, maar ook aan het tegenovergestelde, namelijk dat mensen ‘uit de speedboot vallen’. Er zijn in Europa bovendien flinke verschillen in burn-outklachten en de mate van bevlogenheid onder werknemers. Ook verschilt het succes in re-integratie van werknemers met burn-out en het geven van een waardig uitkeringsniveau aan degenen die niet meer (volledig) kunnen re-integreren.