De Organisatiescan van Mensely is een strategisch instrument dat organisaties helpt om inzicht te krijgen in het huidige niveau van eigen regie, eigenaarschap en leiderschap. Het vormt het fundament voor een effectieve samenwerking en een gerichte aanpak van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
De Organisatiescan is een 0-meting die Mensely uitvoert bij de start van een samenwerking. Het doel is om per organisatie, afdeling en team inzicht te krijgen in:
De scan wordt uitgevoerd onder verschillende doelgroepen: directie, HR, leidinggevenden, medewerkers en bedrijfsartsen. De uitkomsten geven een breed en diepgaand beeld van waar de organisatie staat en waar ontwikkelkansen liggen.
Mensely voert de scan uit via interviews, vragenlijsten en analyse van bestaande processen. De resultaten worden:
De scan is modulair inzetbaar en wordt afgestemd op de context van de organisatie: sector, grootte, fase van ontwikkeling en mate van eigen regie.
Een helder beeld van waar de organisatie staat op het gebied van eigenaarschap, leiderschap en regie.
Op basis van de scan worden concrete ontwikkelacties geformuleerd, zoals coaching, training,
leiderschapsontwikkeling of procesoptimalisatie.
De scan helpt om eigenaarschap bij medewerkers en leidinggevenden te vergroten, wat leidt tot minder verzuim en meer vitaliteit.
De uitkomsten vormen input voor het formuleren of aanscherpen van inzetbaarheidsbeleid, vitaliteitsprogramma’s en leiderschapsvisie.
De scan kan periodiek worden herhaald om voortgang te meten en bij te sturen op basis van resultaten.
© Mensely 2025 | Algemene voorwaarden | Cookies | Disclaimer | Klachtenprocedure | Privacyreglement | Responsible disclosure
Onderdeel van HumanTotalCare
