Onze visie op inzetbaarheid, verzuimbegeleiding en leiderschap

Mensely staat voor een werkomgeving waarin leiderschap en eigenaarschap onlosmakelijk aan elkaar verbonden zijn.

Wij ondersteunen organisaties bij het realiseren van een cultuur waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun inzetbaarheid. En waarin en leidinggevenden actief bijdragen aan het voorkomen van verzuim en het bevorderen van vitaliteit. Wij zien verzuim niet als een medisch probleem, maar als een signaal dat vraagt om een brede benadering. In onze aanpak staat niet de klacht centraal, maar de context waarin deze ontstaat.

Daarom werken wij vanuit vier domeinen die verzuim beïnvloeden. Door deze domeinen integraal te benaderen, kunnen we verzuim demedicaliseren en medewerkers sneller en effectiever begeleiden naar herstel en inzetbaarheid.

• Gezondheid – bijvoorbeeld fysieke en mentale belastbaarheid
• Privé – bijvoorbeeld mantelzorg, schulden, rouw, leefstijl, scheiding
• Werk – bijvoorbeeld werkdruk, conflicten, cultuur, disfunctioneren
• Motivatie – bijvoorbeeld loopbaanontwikkeling, zingeving, uitdaging

Samen bouwen aan gezonde, veerkrachtige en wendbare organisaties.

Wij geloven in co-creatie, transparantie en gedeelde verantwoordelijkheid

Onze professionals zijn zichtbaar en bereikbaar op de werkvloer, werken nauw samen met casemanagers en leidinggevenden, en stemmen hun inzet af op de specifieke context van de organisatie. Al onze professionals volgens regelmatig trainingen en bijscholingen om hun kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen.

Wij bieden:

• Flexibele inzet van professionals op locatie of digitaal
• Periodieke evaluaties en bijsturing op basis van data en feedback
• Ondersteuning bij implementatie, communicatie en verandermanagement