Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland steeg van 4,7% in mei naar 4,8% in juni 2026. Daarmee bereikte het verzuim het hoogste niveau voor de maand juni in ruim twintig jaar. Het hogere verzuimniveau wordt voornamelijk veroorzaakt door langdurige uitval. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten HumanCapitalCare en ArboNed, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor meer dan 1 miljoen medewerkers. Nu de zomerperiode in volle gang is, is dit een goed moment voor werkgevers om hersteltijd te stimuleren en geeft dit medewerkers de ruimte om extra op te laden.
In juni steeg het aantal ziekmeldingen van 39 in mei naar 49 per 1.000 medewerkers. “Een lichte stijging in deze periode van het jaar is niet ongebruikelijk, maar dit jaar is de toename wel groter dan we de afgelopen vijf jaar in juni hebben gezien”, zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. “Dat past in het bredere beeld dat we momenteel zien. Het verzuim in Nederland neemt toe, waarbij vooral het langdurige en stressgerelateerde verzuim opvalt.” Hoewel juni werd gekenmerkt door een hittegolf, laten de cijfers geen duidelijk verband zien tussen de warme dagen en het aantal ziekmeldingen. Ook rond de WK-wedstrijden van het Nederlands elftal, waarvan enkele midden in de nacht werden gespeeld, zijn geen opvallende afwijkingen in het ziekteverzuim zichtbaar.
Wel is opvallend dat vooral medewerkers tussen de 25 en 45 jaar zich vaker ziek meldden. “Dit is een leeftijdsgroep die we in de gaten moeten blijven houden, omdat stressgerelateerde klachten binnen deze leeftijdsgroep relatief vaak voorkomen”, vertelt Homeijer. “Hoewel het in dit stadium nog te vroeg is om iets te zeggen over de duur van deze verzuimgevallen, weten we dat medewerkers in deze levensfase een verhoogd risico hebben op langdurige uitval, onder andere door de combinatie van werk, zorgtaken en andere verantwoordelijkheden. Voor werkgevers ligt hier een belangrijke kans om tijdig het gesprek aan te gaan over werkdruk, herstel en de balans tussen werk en privé, voordat klachten leiden tot langdurige uitval.”
Ook over een langere periode blijft vooral langdurige uitval het verzuimbeeld te bepalen. Tussen juli 2025 en juni 2026 lag het gemiddelde verzuimpercentage op 4,9%, iets hoger dan in voorgaande jaren. Dat terwijl het aantal ziekmeldingen vergelijkbaar bleef, of zelfs lager lag. “Dat wijst erop dat het hogere verzuim vooral wordt veroorzaakt doordat medewerkers langer uitvallen”, aldus Homeijer.
Die ontwikkeling verschilt voor mannelijke en vrouwelijke medewerkers. Vrouwen zijn jaarlijks gemiddeld 24 dagen afwezig door ziekteverzuim, tegenover 18 dagen bij mannen. Daarnaast zijn vrouwen per ziekmelding gemiddeld vier dagen langer afwezig dan mannen. “Deze cijfers laten zien dat vrouwengezondheid een belangrijk aandachtspunt blijft voor werkgevers. Door meer aandacht te hebben voor belastbaarheid binnen en buiten het werk, klachten eerder bespreekbaar te maken en passende ondersteuning te bieden, kunnen organisaties bijdragen aan het voorkomen van uitval.”
Juist in een periode waarin het verzuim hoog blijft, biedt de zomerperiode een kans voor extra herstel. Nu in heel Nederland de schoolvakanties zijn begonnen, nemen veel medewerkers de komende weken vrij. Volgens Homeijer is dat belangrijk voor hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. “Vakantie helpt mensen om afstand te nemen van het werk, te herstellen en nieuwe energie op te doen. Wie vakantiedagen te lang uitstelt, loopt het risico dat klachten zich opstapelen. Daarom is het belangrijk dat werkgevers medewerkers stimuleren om regelmatig vrij te nemen. Tijdig rust nemen helpt medewerkers om klachten te voorkomen of te beperken.”
© Mensely 2026 | Algemene voorwaarden | Cookies | Disclaimer | Klachtenprocedure | Privacyreglement | Responsible disclosure
Onderdeel van HumanTotalCare
